为进一步促进我院毕业生顺利就业，前期学院已先后组织应届毕业生参与10场线下企业专场宣讲会，1次学院大型招聘会，并针对性的根据毕业生专业需求与多家企业单位联系，发布23家企业招聘信息。

受疫情影响，近来我院⼀⼿抓疫情防控宣传，一手抓毕业生就业，把实现毕业生安全就业和充分就业作为重点，强化服务、优化流程、精准指导、扎实推进2020届毕业生就业工作。

一、学院重视，及时部署

成立了以院领导为组长，辅导员、指导教师为组员的就业工作小组。建立健全以“学院—学工办—班级—毕业生”、“领导—辅导员、教师—毕业生”为单位的就业组织管理制度，保证了各项资源到位，构建起了一个简洁的就业服务体系，全力推进各项就业服务工作的开展。学院多次召开就业工作会议，专题研究每个专业就业形势及每个班级的就业情况。要求辅导员召开全体毕业生工作会议和以就业指导为主题的班会，目前未就业学生及就业状况存在的问题进行了充分讨论与交流。学院全方位出台举措推进毕业生就业。

二、全面梳理，摸清就业情况

我院专门对2020届毕业生做了全方面、全覆盖性的就业动态摸排统计，掌握每位毕业生的就业情况，包括就业单位、岗位、地址、负责人等基本信息，通过深入分析数据，截止2020年4月20日，学生已找到实习工作154人，正在实习110人，已签约44人；考研上线通过5人，考公、事业单位、三支一扶等约100人；同时建立双困生档案50余人。

未就业毕业生，根据学生的就业需求，实行“一生一策一方案”原则，逐个落实每个未就业学生的就业意向、意向签订的单位、下一步就业计划安排等情况，持续跟踪学生未就业原因，分类建群，结合就业指导老师、辅导员等师资，有针对性的进行就业指导和服务，引导学生找到合适的工作。

三、联系企业，寻找就业机会

多方渠道，主动联系企业，推送招聘信息，鼓励未就业的学生积极参与应聘，全力推荐学生就业。一是主动走访校企合作单位，关心毕业生的实习情况的同时主动与校企合作单位（利郎、赛琪公司）探讨新零售实习模式，让为找到实习的毕业生参与实习实践，增强学生就业能力。二是充分调动校友资源和寻找企业招聘信息，主动联系与学院专业相关的需求单位，积极沟通、走访，争取建立长期合作关系，为毕业生提供更多就业资源。

四、线上招聘，精准对接

疫情下，学院秉承“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的原则，主动收集教育部“24365招聘平台”、人力资源和社会保障部“百日千万网络招聘专项行动”等就业资源，借助“中国海峡人才市场”、“闽南理工招生就业处”等微信小程序、公众号的互联互通，在我院微信平台和毕业生班级群里积极转发各类线上招聘信息，拓宽就业信息收集渠道，共享就业信息，引导毕业生在线面试，与单位进行双选招聘，共同开展网上就业招聘服务，实现用人单位与高校毕业生的精准对接。今年3月份来，通过学院微信平台发布的组织线上招聘和就业政策推文2篇，毕业生班级群发布近20家企业招聘岗位。

五、搭建平台，线上就业指导

学院组建线上就业咨询服务团队（由就业指导教研室和大学生职业规划教研室教师组成），同时在学院微信公众号和网站上开辟咨询专栏，定期推送就创业政策、案例和相关知识，在线解答毕业生在毕业、求职、升学等方面的问题。整理就业创业在线课程等学习资源，辅导员老师、就业指导老师积极动员，组织开展就业主题云班会，进行线上就业指导培训，详细解读目前的就业形势与国家扶持政策，重点围绕简历制作、面试准备、应变能力等方面，通过学校和学院以及其他的就业公众号，加大推送力度，帮助毕业生掌握线上应聘技巧。

六、重点关注，帮扶双困生

针对建档50余名的双困生，开展摸底调查，全面掌握了解学生详情信息，实行帮扶计划，有针对性进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，提供各类就业信息，培训求职技巧。

七、心理援助，及时疏导问题

利用微信朋友圈和学生之间等多途径，关注毕业生的心理动态，建立职业心理咨询与辅导体系。不定期与学生进行谈心谈话，了解学生的就业想法，为就业困难的学生进行心理疏导和压力疏通，缓解毕业生的就业压力，消除就业困惑，提高心理健康水平，重新建立信心的动力，加强对毕业生就业心理援助，及时跟踪观察。

八、家校互通，促进就业

积极争取与每一位毕业生家长沟通，及时反馈学生的学习、就业等情况，争取家长的理解与支持，共同引导学生积极就业。

九、灵活就业，响应国家号召

倡导毕业生多途径、多方式、灵活性就业，尤其是到基层服务单位和祖国最需要的地方去；鼓励学生自主创业，帮助学生了解、用好政策，讲解对应的就业补贴。对于三支一扶、选调生等基层就业项目，积极联系相关指导机构，帮助学生有针对性的学习。

十、合理利用，发挥师资力量

专业指导老师加强个性化指导，善于发现人才，重点培养优秀学生，利用自己的就业资源，有针对性的根据毕业生专业需求与企业单位联系，向毕业生推荐符合其个人特点的岗位，对接学生实习工作，为企业输送人才，更是让学生所学的专业知识能够得到有效的实践运用。

十一、完善保障，维护学生权益

做好就业手续办理服务，对于毕业生需办理的《就业推荐表》、《就业协议书》等相关材料盖章手续的发放与回收，以毕业生自主申请为原则，辅导员老师通过邮寄、传真等方式办理帮助毕业生办理相关就业证明材料，核查无误后，按要求进行就业数据统计，推动实现在线服务机制。

维护毕业生就业权益，引导毕业生在外实习期间增强安全防患意识，做好自身安全保障，及时辨识招聘信息可靠性，慎重签订劳动合同，保障自身权益。

十二、探讨改革，健全就业指导教育体系

从大一贯穿至大四，进行不间断的就业指导课程，提高学生的就业危机意识，以免等到即将毕业时方才醒悟自身前期的准备工作不足，达不到招聘的加分要求项；创新拓宽就业第二课堂新方式，利用社团或其他等实践机会，模拟实战，增强学生的参与性和互动性，提高自身应变能力。